Continue ontwikkeling van medewerkers én organisatie

Inventariseer in een online academy of de benodigde skills in de organisatie aanwezig zijn en wat er nog ontwikkeling nodig heeft. Zo maak je je medewerkers duurzaam inzetbaar.

Continu leren bewezen effectiever

Continu ontwikkelen en het opzetten van een lerende organisatie zijn termen die we steeds vaker voorbij horen komen. En dat is niet voor niks. Steeds vaker wordt bewezen dat continu leren, dus bijvoorbeeld dagelijks of wekelijks, veel efficiënter en effectiever is dan het volgen van een jaarlijkse e-learning of een paar weken per jaar blokken voor een examen. Medewerkers beschikken zo uiteindelijk altijd over relevante kennis die zij direct in hun werk kunnen toepassen.

 

Waarom is continu ontwikkelen belangrijk?

Wanneer je je medewerkers continu ontwikkelt, vermindert dat het kennisverlies binnen je bedrijf. Iedereen wordt voortdurend geüpdatet waardoor je niet langer te maken hebt met het vergeten van opgedane kennis of het verdwijnen van kennis wanneer bijvoorbeeld een van je medewerkers het bedrijf verlaat. Continu ontwikkelen zorgt voor een versnelling van het leerproces. Dat is niet alleen fijn voor de medewerker en de uitvoering van het werk, maar daarmee bespaar je ook een hoop tijd en geld. Mooi toch?

Inzicht met een online academy

Het stimuleren van persoonlijke ontwikkeling zorgt niet alleen voor ontwikkeling van medewerkers als individu, maar ook voor ontwikkeling van teams en organisaties. Het inspelen op veranderingen en aanpassen aan nieuwe omstandigheden en inzichten is de laatste jaren voor elke organisatie steeds belangrijker geworden. Wanneer continue ontwikkeling centraal staat, zorg je ervoor dat iedereen beter om kan gaan met deze veranderingen. Een online academy draagt bij aan het leren in organisaties en in het inzichtelijk maken waar je als organisatie staat en wat er nog moet gebeuren om weer klaar te zijn voor de toekomst.

Voordelen van een online academy in organisatieontwikkeling

  1. Inventarisatie van huidige skills en ontwikkelpunten: wat mist er in jouw organisatie? Wat kun je ontwikkelen bij de huidige medewerkers en wat niet? 
  2. Inzicht in het leerproces van medewerkers en teams
  3. De online leeromgeving sluit aan bij persoonlijke voorkeuren, leerstijlen en het kennisniveau van individuele gebruikers. Zo ervaren zij leren als een leuker proces. Daarnaast zorgt de gamified omgeving ervoor dat gebruikers steeds terugkomen op het platform.
  4. Een online academy is beschikbaar op alle devices, zodat de gebruiker kan leren waar en wanneer hij wil.

 

 

Ervaar onze online academy

Benieuwd wat Hubper voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag vrijblijvend een demo aan en ontdek alle mogelijkheden van ons online leerplatform.