Vliegensvlugge onboarding met een online academy

Geef jouw nieuwe medewerkers een warm welkom én een vliegende start met een online leeromgeving.

Het belang van een goeie onboarding

De onboarding van een nieuwe medewerker is een proces. Het begint vanaf het moment dat de nieuwe collega akkoord gaat met de arbeidsovereenkomst en eindigt met volledige integratie van de medewerker binnen de organisatie. In een onboardingsprogramma geef je informatie over de taken van nieuwe medewerker, de organisatieprocessen en de organisatiecultuur. Niet alleen het inwerkprogramma is belangrijk in het dit proces, maar ook de sociale integratie van de nieuwe medewerker. Medewerkers vormen in de eerste dagen een beeld van de organisatie en hun toekomst binnen jouw organisatie. Een goede eerste indruk is dus van groot belang. Een effectieve en inspirerende onboarding verlaagt niet alleen het personeelsverloop, maar verhoogt ook de productiviteit van je medewerkers. Het zorgt voor meer binding tussen medewerkers en de organisatie en versnelt het inwerkproces.

Voordelen van een digitaal onboardingsproces

Een online leerplatform zorgt voor alle informatie op één plek. Je hoeft dus niet meer te investeren in één-op-één klassikale onboarding activiteiten. Digitalisering van het onboardingsproces is dus tijdbesparend en kosteneffectief.  Werkgevers zetten in een online leeromgeving gemakkelijk zelf een onboarding programma in elkaar. Nieuwe medewerkers kunnen het programma in hun eigen tempo doorlopen.

Online pre-boarding: verkort de inwerktijd

Voor een vliegende start is het handig als jouw nieuwe collega’s al vóór hun eerste werkdag bekend zijn met de basisinformatie over de organisatie en hun nieuwe functie. Deel bijvoorbeeld alvast inlogcodes, huisregels en kledingvoorschriften. Je kunt werkinstructies en protocollen ook vooraf al bekend maken en deze verder toelichten in de eerste week. Een pre-boarding verkort uiteindelijk de inwerktijd en voorkomt een information overload bij de nieuwe medewerker op de eerste werkdag.

Persoonlijk en interactief

Een online academy leent zich perfect voor het personaliseren en interactief maken van het onboardingsproces. Een persoonlijke touch aan het onboarding programma zorgt voor een groter welkomstgevoel van de nieuwe medewerker. Voeg aan je online leeromgeving bijvoorbeeld een welkomstvideo toe. Of deel een smoelenboek met daarin alle personeelsleden, zodat nieuwe medewerkers weten met wie ze te maken gaan krijgen binnen de organisatie.

Ervaar onze online academy

Benieuwd wat Hubper voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag vrijblijvend een demo aan en ontdek alle mogelijkheden van ons online leerplatform.