LXP (Learning Experience Platform)

Een LXP is een gepersonaliseerde, online leeromgeving die in het teken staat van de gebruiker. Het draait geheel om – het woord experience verklapt het al – de leerervaring van de gebruiker. Maar wat houdt een LXP nou precies in? En waarin onderscheidt het zich van een LMS, een ander vaak genoemde term in het Learning & Development landschap? 

Wat is een LXP?

Bij een LXP (Learning Experience Platform) heeft de gebruiker de regie in handen, zowel over de inhoud als over de leeractiviteiten. De gebruiker kan zelf bepalen wanneer hij of zij aan de slag gaat, en met welke leeractiviteiten. Een LXP geeft namelijk een helder overzicht van al het leeraanbod, waarna de gebruiker kan kiezen wat hij of zij vandaag wil leren. Een LXP draait om het ‘on demand’ uitwisselen van kennis, waar interactie en personalisatie centraal staat. 

Leren stimuleren met een LXP

Een LXP stimuleert de gebruiker om te gaan leren. In het LXP van Hubper gaat dit bijvoorbeeld zo: op het dashboard zien gebruikers hun eigen leerstreak en de vooruitgang die ze de afgelopen maand hebben geboekt. Deze elementen van gamification zorgen voor kleine stukjes beloning, waarmee je inspeelt op de intrinsieke motivatie van je gebruikers. Bovendien heeft een LXP mogelijkheden voor het ontdekken van (nieuw) leeraanbod. In het Hubper LXP worden gebruikers bijvoorbeeld bepaalde suggesties gedaan en worden ze gewezen op aangeraden leeractiviteiten, zodat ze hun horizon kunnen verbreden & nieuwe vaardigheden kunnen leren. 

Wat is het verschil tussen een LMS & LXP?

Ook in het Learning & Development vakgebied zijn we dol op vaktermen. Niet gek dus als je de veelgehoorde termen LMS en LXP geregeld door elkaar haalt. Toch verschillen ze wezenlijk van elkaar. In tegenstelling tot een LXP, waar de gebruiker centraal staat, staat in een LMS de inhoud centraal. In een LMS organiseer en beheer je het online leren. Hier draait het meer om de organisatie die leeraanbod centraal zet en hier vervolgens de nodige data over verzamelt, in de vorm van learning analytics. In een LXP kan de gebruiker zelf een leertraject samenstellen en aan de slag gaan met leeractiviteiten die bij zijn of haar behoeften aansluiten. Het LMS bevindt zich als het ware meer aan de achterkant, en het LXP treedt meer aan de voorkant op.

5 redenen om te kiezen voor een LMS & LXP in één

Elke organisatie heeft andere bedrijfsbehoeften, waar je de keuze van een LMS of LXP op af te dient stemmen. Vaak is een LMS een eerste stap, en komt de wens naar een LXP iets later. Het kiezen voor een platform dat een LXP en LXP in één biedt, kent dus voordelen. We bespreken de 5 belangrijkste. 

  1. Het biedt zowel de beste leerervaring voor de gebruiker als waardevolle inzichten voor de organisatie.
  2. Het combineert formeel en informeel leren. In het alles-in-één platform van Hubper creëer je bijvoorbeeld adaptieve leertrajecten, die kunnen bestaan uit interactieve video’s, podcasts of fysieke Meet-ups. 
  3. Gebruikers kunnen aan de slag met bedrijfsspecifieke trainingen, maar kunnen ook nieuwe vaardigheden ontwikkelen die misschien wel buiten hun functie of organisatie liggen.
  4. Je organisatie is wendbaar & flexibel met een alles-in-één platform.
  5. Het biedt mogelijkheden tot koppelingen en het integreren van extern leeraanbod. Neem maar eens een kijkje bij onze integraties, die het leren makkelijker, slimmer & leuker maken!

Hét growth platform voor professionals.
Wanneer begin jij met groeien?

Demo aanvragen

Voordelen van een online academy

Een online academy kan de oplossing zijn voor grote leervragen binnen een organisatie. Het heeft namelijk verschillende voordelen om online leren te implementeren ter vervanging van, of ter aanvulling op, het offline leren. Zoals tijd- en kostenbesparing, kennisbehoud, gamified leren, inzicht in het proces, goed werkgeverschap en meer. Je leest de belangrijkste voordelen in deze whitepaper.