LMS (Learning Management System)

LMS staat voor Learning Management System: een online leerplatform waarmee je het leeraanbod binnen jouw organisatie beheert en deelt met medewerkers of klanten. Maar wat is een LMS nu precies? Waarin verschilt het van een LXP, een andere veelgehoorde term? En waar moet je nu op letten als je een LMS wilt aanschaffen? We zetten de belangrijkste informatie voor je op een rij.

Wat is een LMS?

LMS staat voor Learning Management System: een systeem waarmee je leren binnen een organisatie beheert. Je stelt je leeraanbod beschikbaar voor je medewerkers en hebt vervolgens inzicht in rapportages en activiteiten van je gebruikers. Met een LMS heb je de vrijheid om een training te maken en toe te wijzen aan specifieke gebruikers. Je kunt per training of per gebruiker de voortgang bijhouden.

Het grote voordeel van het gebruik van een LMS is daarnaast dat de gebruiker waar dan ook en op elk moment van de dag kan leren. Of dit nu vanuit huis is, op een andere werklocatie of onderweg. Door leren online te faciliteren in een LMS stimuleer je het leren en bespaar je daarnaast veel kosten ten opzichte van het geven van ‘live’ trainingen. We vertellen je graag meer over het ontstaan en de werking van Learning Management System.

Wat zijn de verschillen tussen een LMS en een LXP?

LXP en LMS: termen die regelmatig door elkaar worden gebruikt, maar die wel degelijk iets anders betekenen. LXP staat voor Learning Experience Platform. Soms wordt ook de afkorting LEP gebruikt. Net als een LMS (Learning Management System) is een LXP een online leerplatform. Maar de beide systemen verschillen behoorlijk in hóe het leren plaatsvindt.

Een LMS richt zich namelijk meer op het traditionelere ‘leren’, terwijl een LXP zich vooral richt op het uitwisselen van kennis. LXP focust zich meer op ‘on demand’, interactie en personalisatie dan een LMS. Je kunt eigenlijk zeggen dat een LMS bedrijven helpt bij het organiseren en beheren van leerbehoeften van werknemers. Dit gebeurt door leerinhoud beschikbaar te maken voor gebruikers en door vervolgens het gebruik van die inhoud te volgen en te beheren. Een LXP werkt meer als een kennisaanbieder die gebruikers een persoonlijke leerervaring bied. Waar een LMS medewerkers helpt relevante inhoud in de aangeboden learnings te vinden, helpt LXP gebruikers om meer te ontdekken via een diverser aanbod van verschillende bronnen en media.

Waar let je op bij de aanschaf van een LMS?

Als je een LMS gaat kiezen, is het belangrijk om de behoeftes van je organisatie te achterhalen. Welke doelen wil je behalen met behulp van een LMS? Stel jezelf de volgende vragen:

  • Wil je het personeel voortdurend opleiden of alleen tijdens bepaalde momenten in het jaar?
  • Wil je iedereen in gelijke mate trainen, of alleen de medewerkers van specifieke afdelingen?
  • Hoe complex is de content die je wil presenteren in het LMS?
  • Zijn er medewerkers die over de nodige kwalificaties en expertise beschikken om nieuwe cursussen te maken? Zo nee, ben je van plan professionals in te huren of zoek je een LMS dat al standaard content aanbiedt?

Welke functionaliteiten en features er nodig zijn om het online leren tot een succes te maken hangt dus af van de wensen en behoeften binnen jouw organisatie. De content verschilt, maar ook de manieren van leren en het introduceren van nieuwe leerstof verschilt vaak. Een aantal features die je af moet wegen bij de aanschaf van een LMS:

  • Cloud based of lokaal gehost
  • Uitgebreidheid van de user interface
  • Gebruik van mobiele apparaten zoals tablets of smartphones
  • Mate van inzicht door statistieken

Organisatiegroei inzichtelijk maken

Een online academy draagt bij aan het leren in organisaties en het inzichtelijk maken waar je als organisatie staat. Zo weet je wat er nog moet gebeuren om klaar te zijn voor de toekomst. Als organisatie wil je groeien en meten hoe het gaat. We bieden je hiervoor alle inzichten. 

Bijvoorbeeld met onze learning analytics. Hiermee krijg je inzicht in de voortang van jouw medewerkers. Denk hierbij aan welke leeractiviteiten je medewerkers volgen, hoe ver ze daarmee zijn en op welke apparaten ze leren. Deze handige analytics geven managers waardevolle inzichten in hoe leerprojecten verlopen. Onze Activiteit Analytics brengen de leeractiviteiten in kaart. Zo zie je hier bijvoorbeeld de inschrijvingen per periode, afrondingen per periode, gemiddelde rating van de leeractiviteit, gemiddelde studietijd & gemiddelde doorlooptijd. Zo helpen we je om meer inzicht te krijgen in hoe jouw medewerkers de activiteit gebruiken & ervaren.

Voordelen van een online academy

Een online academy kan de oplossing zijn voor grote leervragen binnen een organisatie. Het heeft namelijk verschillende voordelen om online leren te implementeren ter vervanging van, of ter aanvulling op, het offline leren. Zoals tijd- en kostenbesparing, kennisbehoud, gamified leren, inzicht in het proces, goed werkgeverschap en meer. Je leest de belangrijkste voordelen in deze whitepaper. 

→ Download hier de voordelen van een online academy

Hét growth platform voor professionals.
Wanneer begin jij met groeien?

Demo aanvragen