LMS

LMS staat voor Learning Management System; een online leerplatform waarmee je het leeraanbod binnen jouw organisatie beheert en deelt met medewerkers, klanten of cursisten. Maar wat is een LMS nu precies? Waarin verschilt het van een LXP, een andere veelgehoorde term? En waar moet je nu op letten als je een LMS wilt aanschaffen? We zetten de belangrijkste informatie voor je op een rij.

1. Wat is een LMS?

LMS staat voor Learning Management System; een systeem waarmee je leren binnen een organisatie beheert. Je stelt je leeraanbod beschikbaar voor je cursisten of medewerkers en hebt vervolgens inzicht in rapportages en activiteiten van je gebruikers. Met een LMS heb je de vrijheid om training te maken en toe te wijzen aan specifieke gebruikers. Je kunt per training of per gebruiker de voortgang bijhouden.

Het grote voordeel van het gebruik van een LMS is daarnaast dat de gebruiker waar dan ook en op elk moment van de dag kan leren. Of dit nu vanuit huis is, op een andere werklocatie of onderweg. Door leren online te faciliteren in een LMS stimuleer je het leren en bespaar je daarnaast veel kosten ten opzichte van het geven van ‘live’ trainingen. Meer over het ontstaan en de werking van Learning Management Systems lees je hier.

2. Wat zijn de verschillen tussen een LMS en een LXP?

LXP en LMS: termen die regelmatig door elkaar worden gebruikt, maar die wel degelijk iets anders betekenen. LXP staat voor Learning Experience Platform. Soms wordt ook de afkorting LEP gebruikt. Net als een LMS (Learning Management System) is een LXP een online leerplatform. Maar de beide systemen verschillen behoorlijk in hóe het leren plaatsvindt.

Een LMS richt zich namelijk meer op het traditionelere ‘leren’, terwijl een LXP zich vooral richt op het uitwisselen van kennis. LXP focust zich meer op ‘on demand’, interactie en personalisatie dan een LMS. Je kunt eigenlijk zeggen dat een LMS bedrijven helpt bij het organiseren en beheren van leerbehoeften van werknemers. Dit gebeurt door leerinhoud beschikbaar te maken voor gebruikers en door vervolgens het gebruik van die inhoud te volgen en te beheren. Een LXP werkt meer als een kennisaanbieder die gebruikers een persoonlijke leerervaring bied. Waar een LMS cursisten helpt relevante inhoud in de aangeboden learnings te vinden, helpt LXP gebruikers om meer te ontdekken via een diverser aanbod van verschillende bronnen en media.

3. Waar let je op bij de aanschaf van een LMS?

Als je een LMS gaat kiezen, is het belangrijk om de behoeftes van je organisatie te achterhalen. Welke doelen wil je behalen met behulp van een LMS? Stel jezelf de volgende vragen:

  • Wil je het personeel voortdurend opleiden of alleen tijdens bepaalde momenten in het jaar?
  • Wil je iedereen in gelijke mate trainen, of alleen de medewerkers van specifieke afdelingen?
  • Hoe complex is de content die je wil presenteren in het LMS?
  • Zijn er medewerkers die over de nodige kwalificaties en expertise beschikken om nieuwe cursussen te maken? Zo nee, ben je van plan professionals in te huren of zoek je een LMS dat al standaard content aanbiedt?

Welke functionaliteiten en features er nodig zijn om het online leren tot een succes te maken hangt dus af van de wensen en behoeften binnen jouw organisatie. De content verschilt, maar ook de manieren van leren en het introduceren van nieuwe leerstof verschilt vaak. Een aantal features die je af moet wegen bij de aanschaf van een LMS:

  • Cloud based of lokaal gehost
  • Uitgebreidheid van de user interface
  • Gebruik van mobiele apparaten zoals tablets of smartphones
  • Mate van inzicht door statistieken

In deze blog leggen we uitgebreid uit waar je bij alle bovenstaande factoren aan moet denken.

Ervaar onze online academy

Benieuwd wat Hubper voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag vrijblijvend een demo aan en ontdek alle mogelijkheden van ons online leerplatform.