Creëer een lerende organisatie

Maak jouw organisatie toekomstbestendig en hou kennis continu aangevuld en up-to-date. Laat medewerkers én de organisatie groeien.

Leren stimuleren

Organisaties moeten door de razendsnelle maatschappelijke en technologische ontwikkelingen snel op de dynamische omgeving om zich heen reageren. Hiervoor is een cultuurverschuiving die leren stimuleert noodzakelijk. Deze leercultuur moet onderdeel worden van de organisatiecultuur. Maar het kost tijd om leren een volwaardig en routinematig onderdeel daarvan uit te laten maken.

Waarom een lerende organisatie?

Een lerende organisatie stelt medewerkers in staat om processen te verbeteren. Het geeft je de ruimte om te innoveren waar nodig en om de kwaliteiten in de organisatie optimaal te ontwikkelen. Dat is goed voor individuen in je organisatie, maar zeker ook voor de organisatie in z’n geheel. Een lerende organisatie brengt de business vooruit, bindt talent aan je bedrijf en voorkomt dat werknemers niet te lang blijven zitten in een functie die niet meer bij ze past.

Kennisdeling als basis voor groei

Niet alleen individuele groei is belangrijk, maar juist groei van de organisatie als geheel. Daarom is kennisdeling tussen medewerkers onderling cruciaal. Een gebruiksvriendelijk online kennisplatform of een online academy kan hier de uitkomst in bieden. Door de gamification-elementen die een online leeromgeving bevat, maak je leren een leuke activiteit en stimuleer en motiveer je je medewerkers om continu te leren en samen te groeien naar een lerende organisatie.

Ervaar onze online academy

Benieuwd wat Hubper voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag vrijblijvend een demo aan en ontdek alle mogelijkheden van ons online leerplatform.