Zet Hubper in als jouw LMS!

Kristen Bos

Just do it - Let’s make things better - Think different - Quality never goes out of style. 

Iedere organisatie heeft wel een motto, tagline of een aansprekende zin die staat voor een positieve ontwikkeling. Vaak is het een goed idee om ook te doen wat je zelf verkondigt. Oftewel: Practice what you preach. Hoe is dat in jouw organisatie? Op welke wijze wordt ontwikkeling binnen de organisatie gestimuleerd? Waarschijnlijk vind je het antwoord in een Learning Management Systeem (LMS). 

Wat is een LMS?

Een LMS is meer dan een platform waarop je e-learnings en andere leermethodes in kunt gebruiken. Het is een volwaardig systeem waarmee je leren binnen een organisatie managet. Je kunt er content in ontwikkelen en beheren. Daarnaast heb je inzicht in allerlei learning analytics die je meer vertellen over leren en ontwikkelen in je organisatie. Zeker sinds de pandemie is er een wildgroei aan Learning Management Systemen op de markt.

Het LMS van Hubper

We schreven eerder al een blog waar je op moet letten bij het kiezen van een LMS. Tijd om nu eens op rijtje te zetten wat de uitblinkers van het LMS van Hubper zijn.    

Auteurstool

Wij zijn erg trots op onze auteurstool: hierin maak je eenvoudig complete trainingen, zonder dat je daar een onderwijskundige achtergrond voor hoeft te hebben. De what you see is what you get interface werkt heel prettig voor onze klanten. Je ziet namelijk direct hoe je e-learning eruit komt te zien. De verschillen tussen ontwikkelaar en uiteindelijke gebruiker zijn minimaal. Geen ingewikkelde instellingen of programmeertaal dus! Verder hebben we bij de ontwikkeling van de auteurstool erop gelet dat elementen die zorgen voor succesvolle leeropbrengst gemakkelijk in te passen zijn door de ontwikkelaar. Denk hierbij aan diverse leervormen, verschillende manieren van toetsing en eveneens integratiemogelijkheden als je een bestaande training wilt toevoegen. 

 

Auteurstool Hubper

Warehouse

Wat gebeurt er dan met al die content? Daar hebben we een mooie centrale plek voor gecreëerd in het warehouse. Het mooie daarvan is, dat niet een e-learning als een geheel in het warehouse staat, maar alle elementen apart te benaderen zijn. Dat betekent dat je heel makkelijk kunt zoeken naar die ene vraag die zo goed werkt, of dat je de micro-learning die je vorige week hebt ontwikkeld opnieuw kunt inzetten voor een andere training. En wil je inhoudelijk iets aanpassen? Dan vind je de aanpassing automatisch terug in alle modules waarin de content verwerkt is. Zo zijn je trainingen met één druk op de knop weer overal up-to-date. Naast je eigen warehouse kun je ook nog putten uit de Hubper bibliotheek die vol staat met waardevolle content ontwikkeld door experts over leiderschap, innovatie, teamwork en nog veel meer.  

Slimme learning analytics

Een andere uitblinker zijn de slimme learning analytics. Deze richten zich op het ontdekken van trends en patronen in grote hoeveelheden data, zodat er slim en efficiënt geleerd kan worden. Hoe leren jouw collega’s of medewerkers? Hoe ver is iedereen? Wie voldoet er aan de kwalificaties? Welke learnings zijn populair? Het LMS van Hubper geeft je hierin realtime inzicht. Er wordt continu gemeten wat er al wordt beheerst, zodat men weet waar aandacht aan besteed moet worden. Als je wilt blijven doorontwikkelen kun je niet zonder deze learning analytics. 

Learning Analytics Hubper

Adaptief leren

We vinden het belangrijk dat je medewerkers kunnen leren op de manier die zij fijn vinden. Want waar de een zweert bij een microlearning, leert de ander het liefst met behulp van een video. Daarom kun je in de Hubper leeromgeving kiezen uit verschillende leermodules. Dat geldt voor leeractiviteiten, maar ook voor vormen binnen de e-learning. Denk bijvoorbeeld aan een interactieve video of een hotspot afbeelding. Ook voor een goed toetsformat zijn er verschillende opties. Zo kun je  ervoor kiezen om een examen, een meetmoment, of een inleveropdracht aan je e-learning toe te voegen. Uiteraard met allerlei verschillende vraagtypes, zodat jij precies kan kiezen welke het beste aansluit bij jouw medewerkers.

App

In onze on-the-go cultuur is het een must voor bedrijven om lesstof via de smartphone toegankelijk te maken. Dat kan, bij Hubper, in de vorm van een app. Zo kan je altijd onderweg - naar een project toe bijvoorbeeld - wat kennis opdoen.

Kortom;

Een LMS draagt bij aan het leren in organisaties en het inzichtelijk maken waar je als organisatie staat. Wil je meer weten? Vraag dan eens een demo aan. Dan laten we je zien hoe het werkt. Trouwens, bovenstaande taglines horen natuurlijk bij Nike, Philips, Apple en Levi’s. Heeft jouw organisatie er ook één en maken jullie dat waar?