Week van het Werkgeluk

Rinke Huisman

“Werkgeluk loont. In de eerste plaats voor jezelf. Want als je gelukkig bent, ben je gezonder, vitaler, vrolijker, socialer en succesvoller. Maar ook voor organisaties. Gelukkige medewerkers zijn meer betrokken, productiever, coöperatiever, creatiever en innovatiever. Ze zijn minder vaak ziek en hebben minder kans op een burn out.” Aldus Maartje Wolff en Fennande van der Meulen, oprichters van Happy Office in 2015. In 2018 hebben zij de eerste Week van het werkgeluk in het leven geroepen en dit jaar is alweer de 4e editie om dit thema onder de aandacht te brengen. 

 

In het vierde kwartaal van 2020 was het landelijk ziekteverzuim onder werknemers 4,9 procent. Van de duizend te werken dagen, werden er dan 49 verzuimd wegens ziekte. Dit was het hoogste aantal sinds 2002 (5,4 procent). Niet alle verzuimredenen zijn direct gekoppeld aan het werkgeluk, maar de bekende burn-out (stress door overbelasting) en minder bekende bore-out (stress en verveling door onderbelasting) zijn dat wel. Tijd om wat extra aandacht te schenken aan werkgeluk binnen de organisatie! 

 

Probeer werkgeluk maar eens te definiëren

Wat betekent werk voor jou? Luidde een poll deze zomer. De vraag was: “We kunnen werk in drie categorieën indelen; als baan, als onderdeel van een carrière, of als roeping. Wat geldt voor jou?” 1,468 votes zijn uitgebracht, waarvan de helft van de stemmen ging naar roeping, een derde van de stemmers ziet het werk als een ‘baan’ en voor een vijfde is het werk vooral een carrière. Wat deze drie termen inhoudelijk betekenen is natuurlijk voor elk persoon verschillend. Het wil niet zeggen dat de mensen die ‘een baan’ hebben ingevuld, minder gelukkig zijn met hun werk dan anderen. Maar interessant is het wel om te zien wat deze vraag bij je oproept. Veel reacties vroegen om een vierde of vijfde optie toevoegen: zingeving of ‘om geld te verdienen’. 

 

Zo kan ook werkgeluk voor iedereen een andere betekenis hebben. Hoe definiëren wij werkgeluk? Werk doen dat het beste bij je past en waar je elke dag met plezier heen gaat. Zo word je steeds beter in dat werk, en dat maakt gelukkig.

 

Zijn we niet al gelukkig? 

Nederland staat opnieuw in de top van 'gelukkigste landen ter wereld’ blijkt uit het jaarlijkse onderzoek van de Verenigde Naties. Dit jaar stonden we op de vijfde plek. Over het algemeen zijn Nederlanders best gelukkig, maar het werkgeluk blijft achter. Er zijn verschillende onderzoeken geweest naar werkgeluk, met extra aandacht voor de effecten in deze coronacrisis. Als we deze naast elkaar leggen is er gelukkig een stijgende lijn merkbaar, maar de grote vraag is of die dit jaar doorzet. Gemiddeld gaven de respondenten in 2020 een 7,3 als cijfer voor hun werkgeluk. week van werkgeluk

* blijkt uit onderzoek van De Monitorgroup, Gelukkig Werken en Happy Office

 

“Werkgeluk is winst. Gelukkige medewerkers zijn gezonder, meer betrokken, werken beter samen en zijn productiever. Investeer daarom in de vitaliteit en ontwikkeling van je medewerkers. Iedereen blij."

 

In 4 stappen naar werkgelukkige medewerkers

Werkgeluk hangt samen met 4 aspecten die je onder de aandacht kunt brengen in je organisatie: 

  • Purpose: zingeving, iets kunnen bijdragen, je nuttig voelen. Het is belangrijk dat de purpose van de organisatie in lijn ligt met de purpose van de individuele werknemer en moet daarom helder worden gecommuniceerd.
  • People: het contact met collega’s, je leidinggevende, de informele werksfeer, waardering krijgen. Creëer verbiding door een veilige cultuur te creëren, waarin kwetsbaarheid, openheid en eerlijkheid wordt getoond. Geef het goede voorbeeld. En heel belangrijk: spreek oprechte waardering uit. Geef je collega vandaag eens een gemeend complimentje, we vergeten vaak elkaar te waarderen voor het werk wat iemand doet door de drukte van de dag!
  • Progress: voortgang boeken, doelen stellen, jezelf ontwikkelen, autonomie en verantwoordelijkheid. Het is het vinden van de ultieme balans tussen uitdaging en je (groeiende) capaciteiten: maak resultaten zichtbaar en vier de grote én kleine successen.
  • Positivity: positiviteit en (een gezonde dosis) plezier zorgen voor een betere sfeer, meer creativiteit en meer werkgeluk. Positiviteit op de werkvloer is een belangrijke reden om te werken en stimuleert de leercurve. Doe vooral onverwachte leuke dingen. De jaarlijkse kerstborrel veroorzaakt minder plezier dan die onverwachte game-night-op-kantoor-actie.

 

Er zijn tal van initiatieven te bedenken die bijdragen aan de awareness en het vergroten van het werkgeluk. We noemen er een paar:

  • Vitaliteit challenges: tafelvoetbal toernooi, mindfulness, een vitaliteitsspel.
  • Een wall of happiness: laat iedereen zijn/haar geluksmomentjes opschrijven.
  • Open space middagen over werkgeluk.
  • Een personality pokeravond.
  • Inspirerende workshops of lezingen.
  • De employee journey in kaart brengen: waar kun jij een beetje geluk meegeven?
  • Een CFO (Chief Fun Officer) aanstellen.
  • Een bier of pizza sessie tijdens een brainstorm.
  • Het werven van ambassadeurs van werkgeluk. 

Maar let op:  zorg ervoor dat het niet oppervlakkig wordt. Werkgeluk gaat niet over ballenbakken en springkussens.

 

Doe het samen

Belangrijk advies is om het in ieder geval samen te doen: neem het serieus, maar niet te letterlijk. Natuurlijk is niet iedereen, elke minuut gelukkig op het werk. Het gaat om het creëren van bewustzijn, er met elkaar over kunnen praten en op tijd aan de bel kunnen trekken als dit nodig is. Maar ook over het stoppen van overbodige regels, macht, ingewikkelde processen en procedures, ziekteverzuim, ongemotiveerde collega’s en slechte managers, aldus Happy Office. 

 

Hubper en werkgeluk

Wij geloven dat organisaties groeien wanneer haar medewerkers groeien. En hé, iedere organisatie heeft als doel om te groeien, toch? Daarom vinden wij dat we moeten investeren in het team dat achter de organisatie zit. Hoe doen we dat?

  • Dagelijks samen lunchen met iedereen (de lunch betaalt Hubper) en even helemaal uit het werk stappen
  • Vrijheid om werktijden aan te passen aan flexibele levensstijl
  • Samen werken aan je doelen, persoonlijk en professioneel via Truqu 
  • Nieuwe ideeën? Die moedigen we aan. We houden ervan om nieuwe dingen te leren, ook van onze collega’s. Geef iedereen de ruimte 
  • Zit iemand niet meer op zijn plek? Dan kijken we samen naar een een manier om je functie aan te passen. Is er misschien een andere rol die je kan vervullen bij ons?

Toolbox werkgeluk

Samen werken aan werkgeluk moet vanzelfsprekendheid worden. Op de site van de Week van het werkgeluk staan nog veel meer ideeën genoemd, inclusief een Toolbox en het Werkgeluk Manifest dat je met jouw organisatie kunt ondertekenen. De week van het werkgeluk is dit jaar van 20 tot 26 september en er worden tal van interessante (online) activiteiten georganiseerd. 

 

Ervaar onze online academy

Benieuwd wat Hubper voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag vrijblijvend een demo aan en ontdek alle mogelijkheden van ons online leerplatform.