We hebben maar 24 minuten per week om te leren

Evie Schellens

Wat kun je allemaal doen in 24 minuten? We zijn gemiddeld 24 minuten per dag verknocht aan het algoritme van youtube. Met een elektrische fiets kun je 10 km afleggen in 24 minuten. In 24 minuten kijk je ook de historische titel van FC Emmen van het jaar 2021 terug (de club werd voor het eerst sinds de intrede in het betaald voetbal kampioen). Ook het wereldrecord onder water je adem inhouden staat op 24 minuten (en 33 seconden).

Onder de indruk zijn we zeker, maar misschien nog wel schokkender is het onderzoek van Deloitte waaruit blijkt dat we gemiddeld maar 1% van ons werk toewijden aan persoonlijke ontwikkeling. Dat komt neer op 19 uur per jaar of 24 minuten per week! Dat is niet veel tijd om nieuwe dingen te leren en kunnen we maar beter zo effectief mogelijk benutten.  

Waarom microlearning aansluit in ons hectische leven

Josh Bersin laat ons in ‘the modern learner’ zien waarom microlearning het beste aansluit in de hectische levensstijl van dit moment. De modern lerende is namelijk snel overweldigd, afgeleid en ongeduldig. We pakken gemiddeld wel 150 keer per dag onze telefoon, wisselen elke minuut van taak, worden elke 5 minuten uit onze concentratie gehaald door iets of iemand, willen geen video’s kijken van langer dan 4 minuten en zijn op het internet binnen 10 seconden al verveeld en klikken we weg. 

20220825_TheArrows_BeeldenbankHR_58227

Bite sized learning

Zowel de beperkte tijd, als de vluchtige cultuur maken dat microlearning steeds beter aansluit bij de behoefte om te leren ten opzichte van langdurige trainingen. Dit wordt nog eens extra benadrukt door een onderzoek van de Journal of Applied Psychology: 

“Met bite sized learning wordt de transfer van leren naar de werkvloer wel 17% effectiever”. Dit heeft alles te maken met toegankelijke leerinhoud die op elk moment beschikbaar is en op eigen tempo te volgen is, wanneer jij er klaar voor bent. Zo wordt het brein niet overladen met irrelevante informatie en kan er optimaal gebruik worden gemaakt van het geheugen en je capaciteit om nieuwe verbindingen te leggen.

Ideale tijd microlearning

De Association for Talent and Development ondervroeg 144 professionals in talentontwikkeling en die stelden dat: "de gemiddelde duur van microlearning idealiter 10 tot maximaal 13 minuten moet zijn.” Uitgaande van de 24 minuten zou je dan precies ruimte hebben voor twee microlearnings per week. Deze optelsom is best confronterend, zo weinig tijd (helemaal op jaarbasis) om te investeren in de continue ontwikkeling van een organisatie. Dan kunnen we het maar beter meteen goed doen. Bovenstaande inzichten maakt dat veel organisaties hun opleidingsbeleid nog eens onder de loep willen nemen.

Wij helpen je graag

Wil jij je ook meer richten op bite sized learning binnen je organisatie, door bijvoorbeeld meer gebruik te maken van microlearning of mobile learningWe komen graag met je in contact om te bepalen waar de kansen voor jouw organisatie liggen.