Dit zijn de trends in HR in 2023

Erin Wiegers

We zien effecten van gebeurtenissen in onze samenleving steeds vaker rechtstreeks terug in organisaties. Hoe verandert dit de rol van HR? In dit blog nemen we vijf HR-managementtrends voor 2023 met je door. Een paar ervan zijn niet zozeer nieuw, maar zullen het komende jaar sterk doorontwikkelen. 

Werken op afstand en flexibiliteit

Veel bedrijven hebben pas naar aanleiding van COVID-19 regelingen voor werken op afstand ingevoerd. Ook in 2023 blijft hybride werken populair bij werknemers, omdat het helpt de werk/privébalans te verbeteren. Ook bij werkgevers blijft het populair, omdat het de productiviteit ten goede komt. 

 

Daarnaast is het voor werkgevers essentieel om werknemers happy te houden in deze krappe arbeidsmarkt. De verwachting is dan ook dat bedrijven meer flexibiliteit richting hun werknemers laten zien. Denk aan werktijden, werkplekken, maar ook de mogelijkheid om vakantiedagen ‘bij te kopen’. Of om een langere periode (onbetaald) verlof te kunnen nemen voor een grote reis of meer tijd met het gezin.

Ontwikkeling en expertise van werknemers

Medewerkers willen en krijgen de komende jaren meer invloed op allerlei zaken, zoals de inhoud van het werk, werkmethoden en organisatieveranderingen. Ze zullen dan ook meer verantwoordelijkheid voor hun eigen leerproces gaan nemen. 

 

Voor werknemers is mede daardoor de ontwikkeling van de eigen expertise belangrijker dan ooit. Als organisatie moet je hierop voorbereid zijn. Onderzoek welke leerwensen er zijn bij je werknemers en pas je trainingsaanbod hierop aan. Richt je ook op de vorm waarin je leerstof aanbiedt. Gamification en mobile first worden hierin steeds belangrijker.

20220825_TheArrows_BeeldenbankHR_58238

Verantwoordelijkheid en duurzaamheid

Op zichzelf zijn verantwoordelijkheid en duurzame ontwikkeling natuurlijk niet nieuw, maar het belang van deze begrippen neemt in 2023 en daarna steeds meer toe. Maatschappelijk verantwoord ondernemen krijgt een grotere impact op de beslissingen en activiteiten van bedrijven, zowel op economisch en ecologisch vlak, als op sociaal en menselijk vlak.  

Diversiteit en inclusie

Voortbordurend hierop, worden diversiteit en inclusie steeds belangrijker. HR moet ervoor zorgen dat elke werknemer dezelfde mogelijkheden heeft en dat iedereen zich welkom en gerespecteerd voelt. Inclusie en diversiteit moeten verankerd zijn in het DNA van de organisatie en medewerkers moeten hierin worden gestimuleerd, onder andere door training in bewustwording en vaardigheden.

Digitalisering

De bijzondere omstandigheden waarmee we moesten dealen tijdens COVID-19 hebben de digitalisering in veel bedrijven versneld. De verwachting is dat in 2023 en daarna dagelijkse HR-werkzaamheden verder worden gedigitaliseerd, wat de verwerking van informatie kan stroomlijnen en versnellen. Denk aan een gestandaardiseerd ziekmeldingssysteem of jaarlijks beoordelingsproces. Hierdoor krijgt HR meer tijd om zich te richten op andere gebieden, zoals coaching, ontwikkeling en employer branding. Onze online academy helpt ook bij het online aanbieden van het juiste leeraanbod en het meten van de vooruitgang van je medewerkers, zodat er meer tijd over blijft voor andere dingen.

 

HR draagt verder haar belangrijkste informatie steeds meer over via digitale platforms. Waar voorheen HR-medewerkers of leidinggevenden de belangrijkste informatiebron waren, vinden werknemers de benodigde informatie nu op intranet of in apps. In 2023 neemt ook het gebruik van papieren documenten verder af.


Ben jij benieuwd geworden naar de mogelijkheden van gamification en mobile first in je trainingsaanbod? Of wil je weten hoe jij de vooruitgang van je medewerkers kan meten in een online academy? Neem dan contact met ons op en onze leerexperts helpen je graag verder.