Top 5 redenen om van LMS te switchen

Ontevreden met je huidige LMS en op zoek naar een ander LMS? Zijn je leerbehoeften veranderd? Een leerplatform dat niet (meer) aan je wensen en leerbehoeftes voldoet, kan je uiteindelijk veel tijd en geld kosten. Een goed LMS vinden is dus erg belangrijk. In deze blog ontdek je de 5 belangrijkste redenen om van LMS te switchen.

Welk LMS kies je?

Denk jij erover na om switchen naar een ander leerplatform? Het is een mooie, maar spannende stap. Een nieuw leerplatform kies je niet zomaar. Want wat zijn belangrijke voorwaarden waar het LMS aan moet voldoen, die bij je huidige LMS ontbreken? Het is van belang dat je een LMS kiest dat bij je organisatie en medewerkers past. Wanneer organisaties de switch maken naar het LMS van Hubper, geven ze hiervoor verschillende redenen. Op basis hiervan hebben we de vijf belangrijkste redenen voor jou op een rijtje gezet! 

1. Gebruiksvriendelijk

Een leeromgeving die niet gebruiksvriendelijk is, is de nummer 1 reden om te veranderen van LMS. Als organisatie wil je jouw medewerkers een gebruiksvriendelijke leeromgeving bieden. In zo'n omgeving is het belangrijk dat je medewerker eenvoudig kan navigeren tussen leeractiviteiten en snel informatie en modules terug kan vinden in het dashboard. Dit draagt bij aan de beste leerervaring. Bovendien betreden steeds meer generaties de arbeidsmarkt die opgegroeid zijn met digitale apparaten. Zij verwachten van hun online kanalen niets anders dan dat het feilloos werkt. Dit geldt natuurlijk ook voor hun leersysteem. 

2. Auteurstool

Organisaties missen vaak een uitgebreide auteurstool. Dit is een software tool waarmee je zelf online trainingen, zoals microlearnings of e-learnings kunt ontwikkelen voor je medewerkers. Waarom het belangrijk is om een auteurstool tot je beschikking te hebben in je LMS? Een auteurstool creëert waarde voor je organisatie, doordat je hiermee je eigen trainingen kan maken. Bouw e-learning modules op een gebruiksvriendelijke manier, voeg verschillende soorten leervormen toe, sleep het naar de juiste plek en zie direct hoe de gebruiker de e-learning gaat ervaren.

3. Slimme Learning Analytics

Het aantal wetenschappelijke studies over Learning Analytics is de afgelopen jaren flink toegenomen. Organisaties hebben steeds vaker de behoefte om resultaten vanuit dataverzameling en -analyse in te zien. Denk hierbij aan inzicht in het slagingspercentage van je medewerkers of de tijd die ze hebben gestoken in een learning. Veel organisaties vinden het daarom belangrijk dat slimme Learning Analytics wordt aangeboden in hun LMS. Een ander voordeel van slimme Learning Analytics is dat dit proces automatisch plaatsvindt, waardoor er geen extra inspanning nodig is van medewerkers om gegevens te verzamelen. Wanneer het huidige LMS niet beschikt over Learnings Analytics, kan dit een reden zijn om te veranderen van LMS.

4. Integratiemogelijkheden

Bij het kiezen van een LMS is het belangrijk om te kijken of de organisatie integratiemogelijkheden biedt. Dit is tegenwoordig onmisbaar in het kiezen van je LMS. Hiermee koppel jij gemakkelijk content en learning apps en creëer je een echte learning experience voor je gebruiker. Hierdoor wordt handmatig werk overbodig en kan er efficiënter worden gewerkt. Door integratiemogelijkheden laat je jouw organisatie op een veilige, vertrouwde en slimme manier groeien. Neem eens een kijkje in het integratie aanbod van Hubper!

5. Kant-en-klare leeractiviteiten

Te weinig capaciteit in je organisatie of te weinig kennis in huis om trainingen te maken? Een inspirerend leeraanbod met kant-en-klare trainingen dat al voor je klaarstaat in je LMS, daar zeg je dan toch geen nee tegen? Organisaties vinden het steeds belangrijker dat medewerkers leren op een manier die zij zelf fijn vinden. Naast e-learnings en microlearnings, is het belangrijk dat er bijvoorbeeld video’s en Learning Playlists worden aangeboden. Door deze diversiteit aan leervormen staat er voor iedereen wel een leervorm klaar die aansluit bij de behoefte van die persoon. Deze leervormen kun je in Hubper gemakkelijk zelf maken, maar je kunt ook gebruikmaken van onze Hubper Learnings. Dit zijn online trainingen waarbij de focus ligt op de competenties die jij nodig hebt, zodat medewerkers de kennis direct kunnen toepassen in het dagelijks leven. 

Dus is jouw huidige LMS niet gebruiksvriendelijk, mis je een auteurstool of slimme Learning Analytics of biedt het huidige LMS geen integratie mogelijkheden? Allemaal belangrijke redenen om het switchen van LMS te overwegen. Wil je meer weten over het LMS van Hubper? Neem dan contact met ons op! Onze leerexperts helpen je graag verder.