Je online academy inzetten voor omscholing

Kristen Bos

Omscholing is van alle tijden. Organisaties hebben medewerkers altijd al de mogelijkheid te geven zichzelf bij te scholen of om te scholen met als doel om concurrerend te blijven en om bij te blijven op technologisch vlak. En die redenen zijn nog steeds belangrijk, maar er is een belangrijke motivatie bijgekomen en dat is het snel kunnen invullen van tekortkomingen in de organisatie.

 

Het ontbreken van bepaalde vakkundige kennis en vaardigheden ontstond mede door de Corona-pandemie van de afgelopen jaren, bijvoorbeeld door inkrimping, budgetverlagingen of te weinig personeel door ziekteverzuim. Werknemers moesten snel inzetbaar zijn op andere werkgebieden of moesten extra werkzaamheden oppakken. En door de enorme krapte op de arbeidsmarkt is de verwachting dat deze situatie niet 1-2-3 gaat veranderen. 

 

Werknemers moeten bijvoorbeeld tijdelijk een team leiden, communiceren met nieuwe klanten of voor hen onbekende systemen gebruiken. Omdat ze niet altijd de ervaring of de vaardigheden hebben voor deze taken, moeten ze snel kunnen worden omgeschoold of bijgeschoold. En daarvoor is een online academy of leerplatform de uitgelezen tool. Want binnen een LMS of LMX bied je je werknemers een optimaal leerpad, waarbij zowel de organisatie als de werknemer de vruchten van plukken. 

Een gepersonaliseerd leerpad voor optimale omscholing

Een online academy biedt effectieve leermethoden zoals microlearning en blended learning. Dankzij een ideale mix van kant-en-klaar trainingen en maatwerk voor jouw organisatie hebben jullie beiden (management en medewerkers) de zekerheid dat je klaar bent en blijft voor de toekomst. 

Omscholing in het Hubper leerplatform

 

Voor en met elke werknemer kun je een gepersonaliseerd leerpad samenstellen. De evaluatiemethoden die zijn geïntegreerd in de online academy bieden de mogelijkheid om regelmatig de voortgang van zo’n leerpad te bepalen, te bespreken en waar nodig bij te stellen.

Je online academy helpt talent te behouden

Als een werknemer iets anders wil gaan doen dan wat hij nu doet, of als hij zijn werkzaamheden wil uitbreiden, hoeft dat niet te betekenen dat je hem als organisatie kwijt bent. Het is juist de uitgelezen kans om een werknemer aan je te binden en zijn kostbare kennis en talent in huis te houden. Coach je talenten met behulp van je leerplatform in hun ambities. Wees helder en concreet door het stellen van SMART-leerdoelen, zodat jij en je werknemer qua verwachtingen op één lijn zitten.

Omscholen binnen het Hubper leerplatform

Alles wat je hierboven hebt gelezen, vind je terug in de online academy van Hubper. In onze bibliotheek vind je standaard meer dan 200 leeractiviteiten die voor elke werknemer relevant zijn. Denk hierbij aan soft skill ontwikkeling over probleemoplossend vermogen, werkethiek en communicatie. Voor iedere medewerker in elke branche van groot belang, op zowel persoonlijk als professioneel niveau.

 

Nog andere interessante trainingen zijn te koppelen dankzij onze integraties met GoodHabitz, Edubookers en LTI. Online trainingen die specifiek zijn gericht op jouw organisatie maak je met de auteurstool eenvoudig zelf. Wil je kennismaken met ons platform om te zien waar het jouw organisatie kan helpen bij omscholing en bijscholing? Ervaar dan vrijblijvend onze online academy tijdens een live platform tour.