Hoe maak je een gestructureerde e-learning?

Renate de Jonge

Het maken van een e-learning is een hele klus die zeker in het begin ook best onoverzichtelijk kan lijken. Je hebt bergen aan relevantie informatie die je wilt delen, maar hoe structureer je die in een super goede training? Die aansluit bij de behoeften van je gebruikers en ook nog eens aantrekkelijk en interactief is?

 

Het antwoord is: splits de klus op in behapbare blokken. Precies zoals je wilt hoe het uiteindelijke ontwerp van je training eruit komt te zien: overzichtelijk en hanteerbaar. De stappen in dit artikel geven je een behulpzame rode draad.

 

Stap 1: Start with why

Elke training moet starten met het waarom. Waarom hebben je medewerkers deze training nodig? Wat zijn de behoeften, zowel van de organisatie als van de medewerkers? Het volgen van de training is altijd het middel, nooit het doel. Je traint niet om te trainen. Het starten met de ontwikkeling van een e-learning is daarom altijd het bepalen van je einddoel. Vragen die je jezelf en je potentiële gebruikers kunt stellen zijn:

  • Welk probleem of welke uitdaging gaat deze e-learning overwinnen?
  • Wat hopen we te bereiken met e-learning? Wat is de verwachte uitkomst?
  • Hoe helpt het de organisatie om de zakelijke doelen te bereiken?

 

Je analyse van de behoeften wordt het ontwerpplan. Je weet nu immers wat je gebruikers echt nodig hebben. 

 

Stap 2: De juiste inhoud voor de juiste doelgroep

Als je eenmaal hebt bepaald waarom de training nodig is, ga je na wie je gebruikers zijn. Is jouw inhoud geschikt voor een basistraining over een bepaald onderwerp, of is het een training voor gevorderden? Het is goed om aandacht te geven aan het niveau van je gebruikers. Een ‘one-size-fits-all’ is voor de ene gebruiker te gemakkelijk en voor de ander te moeilijk.  

 

Stap 3: Formuleer leerdoelen

Begin het maken van je online training altijd met het definiëren van de kennis of vaardigheden die je gebruikers wilt laten verwerven. Je stelt daarvoor leerdoelen op. Eerst voor de training als geheel en daarna voor de verschillende modules of hoofdstukken. Dit verwoorden van het verwachte resultaat van elke module is al een hele grote stap richting het ordenen van alle informatie in hanteerbare stukken. Houd de leerdoelen vast als rode draad van de training en wijk er niet (te ver) van af. 

→ Lees ook het artikel over leerdoelen

 

Stap 4: Welke instructievormen ga je gebruiken?

In deze stap beslis je welke instructievorm je wilt toepassen. Dit is het proces of de aanpak waarmee je je online training wilt ontwikkelen om je gebruikers optimaal betrokken te houden. Hoe waarborg je de interactiviteit? Denk aan verhalend vertellen, ontdekkend leren, situationeel leren, inzet van video of podcast, et cetera. En hoe ga je de kennis toetsen? Je kunt zelfinzichtvragen stellen, oefentoetsen maken, huiswerkopdrachten toevoegen en nog veel meer. Bepaal vooraf welke vormen je wilt toepassen.

 

Stap 5: Het maken van de training

En dan ben je klaar voor het maken van de training. Door je goede voorwerk is het een kwestie van het groeperen van alle informatie volgens de leerdoelen die je per module of hoofdstuk hebt opgesteld. De overall leerdoelen houd je daarbij steeds in gedachten. Je uitgangspunt is continu dat de informatie die je indeelt erop gericht is vragen en problemen van je gebruikers op te lossen. 

 

Stap 6: Finetunen

Laat je training proeflezen. Bijvoorbeeld in eerste instantie door iemand met expertise in jouw vakgebied, daarna door een potentiële gebruiker en ten slotte door iemand met een taalkundige achtergrond. Verwerk alle feedback en opmerkingen, breng waar nodig nog correcties aan en je trainingsinhoud is klaar om opgemaakt te worden door de designers.

 

Uiteraard blijf je na lancering de resultaten van je training volgen. Zo weet je wat je goed hebt gedaan en wat eventueel nog beter kan.


Zelf aan de slag met e-learnings maken? We nemen je tijdens een vrijblijvende demo graag mee op een platformtour en hoe jij dit opzet. Leer alles over de online academy: zodat jij als organisatie gaat groeien!


Ervaar onze online academy

Benieuwd wat Hubper voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag vrijblijvend een demo aan en ontdek alle mogelijkheden van ons online leerplatform.