Gamification in e-learning maakt leren effectiever

Renate de Jonge

Beginnen je medewerkers al te gapen als het onderwerp training ter sprake komt? Of merk je dat de inhoud van je e-learning nauwelijks blijft hangen? Dan kan het zijn dat het probleem niet alleen ligt bij je medewerkers, maar ook dat je online training een stukje leuker en effectiever kan. En daarvoor is gamification het ideale hulpmiddel.


Bij gamification gebruik je spelelementen om het leren aantrekkelijker te maken. Want als de leermotivatie maar beperkt aanwezig is, moet je iets spannenders te bieden hebben dan een certificaat van deelname na afloop.

En dat is precies wat gamification doet. Door het effectief inzetten van elementen zoals het spelen van quizzen of het behalen van een nieuw level, worden we nu eenmaal getriggerd. En dat helpt enorm om gemotiveerd een training te doorlopen. 

Dat klinkt dus goed allemaal! Laten we de mogelijkheden en voordelen van gamification eens op een rij zetten.

De kracht van belonen

Wat is er motiverender dan dat je erkenning en beloning krijgt voor je leerprestaties? Door punten te geven tijdens een online training beloon je deelnemers directvoor hun prestaties, bijvoorbeeld wanneer ze een leereenheid hebben voltooid. Bijkomend voordeel is, dat je de tussentijdse vorderingen daarmee visualiseert en ook dat werkt motiverend. 

Competitie is een andere belangrijke motivatiefactor. Tijdens een ‘gamified’ training concurreren deelnemers met zichzelf, met hun collega's of ze werken in teamverband samen in een competitie met andere teams. In dat laatste voorbeeld wordt ook nog eens de teamgeest versterkt en verbeteren werkrelaties onderling. Samen de competitie aangaan: ‘welke afdeling heeft aan het einde van de maand de meeste punten?’ schept een band.

Een saaie training wordt een avontuur

Er zijn van die trainingen die qua inhoud door veel gebruikers als enigszins saai worden beoordeeld, denk aan een compliance training. Door het toevoegen van een boeiende verhaallijn, wordt zelfs het leren van alle bedrijfsrichtlijnen of de laatste wet- en regelgeving een avontuur. Maak er bijvoorbeeld een reddingsmissie van, waarbij de deelnemer bij elke afgeronde les dichter bij zijn einddoel komt. Dan wordt het ploegen door taaie lesstof ineens een stuk aantrekkelijker.

Gamification faciliteert gedragsverandering 

Gamification in training wordt gebruikt als positieve bekrachtiging. Het belonen van positief gedrag is bijzonder effectief bij het trainen van medewerkers op het gebied van compliance of soft skills. 

Bij dit soort trainingen hoeven werknemers geen informatie uit het hoofd te leren, maar wil je als organisatie eerder gedragsverandering stimuleren. Een trainingsprogramma dat correct gedrag onmiddellijk beloont, is effectiever om dit gedrag te laten beklijven. Je vergroot daarmee de kans dat werknemers het in het dagelijkse leven herhalen, zonder erover na te hoeven denken. 

Gamification maakt kennistekorten zichtbaar

Als je een game speelt, kunt je niet naar het volgende level zonder het verslaan van de vijand of het voltooien van een uitdaging. Bij gamification in e-learning is die vijand of uitdaging het kennistekort in de betreffende module. Wanneer deelnemers vastlopen op een niveau, komt dat doordat ze het onderdeel nog niet onder de knie hebben. Maar ze kunnen niet naar het volgende niveau, totdat ze de stof echt begrepen hebben.

Gamification helpt hiermee zichtbaar te maken waar kennishiaten zitten en zorgt ervoor dat de deelnemer verplicht de tijd neemt dit ‘kennisgat’ te vullen. Dit is belangrijk, omdat ontbrekende kennis de gebruiker kan belemmeren om de inhoud die in de volgende module volgt te begrijpen. En dat heeft weer een negatieve invloed op de hoeveelheid kennis die de gebruiker van de hele e-learning behoudt.

Gamification is serious business

De kwaliteit van je online training staat voorop, dat spreekt voor zich. Door het toevoegen van spelelementen wordt je training niet ineens een spelletje. E-learning is serious business en gamification helpt om nog betere trainingsresultaten te verkrijgen. Het maakt leren leuker. En daardoor worden trainingen sneller en effectiever afgerond en blijft kennis beter en langer hangen. 

Ervaar onze online academy

Benieuwd wat Hubper voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag vrijblijvend een demo aan en ontdek alle mogelijkheden van ons online leerplatform.