Zo houdt Groothuis Bouwgroep medewerkers betrokken

Evie Schellens

De visie van Groothuis Bouwgroep is helder: we moeten goed zorgen voor de wereld waarin we leven. Daarom realiseren zij toekomstbestendige vastgoedoplossingen voornu én voor later. Naast dat zij willen bijdragen aan een duurzame leefomgeving, streven ze ook naar duurzaam inzetbare medewerkers. Een mooie missie, waar Hubper graag aan bijdraagt.

We gingen in gesprek met Ingrid Dekker-Keur, manager Mens & Organisatie bij Groothuis Bouwgroep die ons vertelt hoe Hubper hen helpt bij het creëren van duurzaam inzetbare medewerkers. We zetten de belangrijkste punten hier in dit blog voor je op een rij. Liever direct de gehele klantcase van Groothuis Bouwgroep lezen? Dat kan! 

De Groothuis bouwgroep academie

In Hubper creëerde Groothuis Bouwgroep een totaaloplossing waarin medewerkers alle ruimte en vrijheid hebben om zelf aan de slag te gaan met hun persoonlijke ontwikkeling. Groothuis Bouwgroep gelooft namelijk in de intrinsieke motivatie van haar medewerkers en kiest er daarom voor om geen trainingen verplicht te stellen. Toch kwam hierdoor de volgende uitdaging op hun pad:

Hoe zorg je er als organisatie voor dat medewerkers uit zichzelf aan de slag gaan met online leren?

Deze uitdaging hebben ze getackeld middels een toffe lancering, het investeren in betrokkenheid van de medewerkers en met behulp van een inspirerend leeraanbod. We lichten de stappen die Groothuis Bouwgroep zette kort voor je uit:

Stap 1: De lancering van de Groothuis Bouwgroep academie

Om organisaties op weg te helpen in de lancering van het nieuwe platform organiseert Hubper een communicatiesessie waarin gebrainstormd wordt over de lancering & communicatie van de academy. Bij Groothuis Bouwgroep leverde deze creatieve sessie veel ideeën op die zij omzette naar gerichte plannen. Zo maakten ze een coole animatie en introduceerden ze de nieuwe academy via een kwartaalbijeenkomst, die plaatsvond in een talkshow setting. Leuk!

Stap 2: Betrokkenheid

Zo, de academy staat live; wat nu? De academy is natuurlijk pas een succes wanneer medewerkers aan de slag gaan met hun eigen ontwikkeling. Hier heeft Groothuis Bouwgroep verschillende oplossingen voor. Zo kunnen medewerkers zich door middel van online trainingen voorbereiden op een fysieke Meet-up. Met deze blended learning mix houdt Groothuis Bouwgroep het trainingsmateriaal afwisselend en haar medewerkers betrokken en uitgedaagd.

Bovendien is Groothuis Bouwgroep groot fan van de inhaakkalender. Ze haken in op actualiteiten als 1 april of Valentijnsdag. Een tof voorbeeld? Op hun interne communicatiekanaal kondigden ze een groot bouwproject aan. Eenmaal iemand op deze link klikte, werden ze doorgestuurd naar een training van Goodhabitz: “Wil jij ook leren om fake news te herkennen?” Zelf trekken de medewerkers ook de handen uit de mouwen. Ze bedachten een coole Valentijnsdag actie, daarover vertellen we je meer in de klantcase van Groothuis Bouwgroep.

Betrokken-medewerkers-in-de-Groothuis-Academie

Stap 3: Inspirerend leeraanbod

Collega's maak en houd je enthousiast met een tof leeraanbod. Dat doet Groothuis Bouwgroep door middel van een integratie met Edubookers & Goodhabitz. Met dit leeraanbod krijgen medewerkers de kans zich te ontwikkelen, buiten de vaardigheden die nodig zijn voor de huidige functie. 

Heeft een medewerker een specifieke wens die niet in het basispakket van Groothuis zit? Geen probleem. Die wordt ingeboekt middels de integratie met Edubookers. Handig, wat dat scheelt zowel Groothuis Bouwgroep als de medewerker tijd!

Het succes

Groothuis Bouwgroep wilde op het gebied van leren & ontwikkelen flinke stappen zetten. Deze professionalisering maken ze waar in het Hubper platform, die voor hen dient als “een totaaloplossing waar alle vragen en behoeften betreffende leren en ontwikkelen beantwoord worden”. Benieuwd naar het hele verhaal van Groothuis Bouwgroep? Dat kan!

Goed bezig Groothuis Bouwgroep, on the road to growth! 

Klaar om aan de slag te gaan?

Wil jij ook inzetten op duurzame inzetbare medewerkers? En wil jij net zo’n vette ervaring met een online academy? Één van onze Product Specialisten helpt je graag verder.