Deze soft skills zijn in 2021 onmisbaar voor werknemers

Renate de Jonge

Afgelopen jaar veranderde onze manier van werken versneld door ons plotselinge thuiswerken. En waar het werken op afstand in eerste instantie een tijdelijke maatregel was in verband met de pandemie, ontdekken veel werkgevers nu dat deels thuiswerken niet eens zo’n heel slecht idee is.

Werken op afstand heeft in veel gevallen een positief effect op de productiviteit en vermindert terugkerende kosten. De kans is dan ook reëel dat bedrijven in de toekomst vasthouden aan meer flexibele werkweken. Mensgerichte vaardigheden zijn hierin belangrijker dan ooit en veel werknemers kunnen hier wel wat extra hulp bij gebruiken.

Focus op soft skills

Het belang van goed ontwikkelde soft skills is relevanter dan ooit. Ze vergemakkelijken het werken op afstand en geven je werknemers de veerkracht en flexibiliteit die ze nodig hebben. Maar welke soft skills zijn nu echt essentieel om te hebben in deze tijd? We zetten de belangrijkste skills die je team in 2021 goed kan gebruiken voor je op een rij.

1. Communicatie en samenwerking

Veel sollicitanten zeggen ‘een echte teamplayer te zijn’ en ook ‘sterk communicatief vaardig’. Maar in hoeverre klopt dat?

In de praktijk blijkt juist dat het regelmatig mis gaat op de punten communicatie en samenwerking; dit zijn de belangrijkste soft skills die medewerkers vaak missen. Dat is natuurlijk erg zorgwekkend wanneer je bedenkt dat deze twee vaardigheden de fundamenten zijn van een werkplek. Teams die niet kunnen communiceren, komen niet vooruit.

Om een succesvol team te zijn, is het belangrijk dat medewerkers actief luisteren en assertief en met inlevingsvermogen communiceren. Door deze vaardigheden te ontwikkelen, leren medewerkers elkaar te respecteren en hun verschillen niet als obstakels te zien, maar deze juist te waarderen.

Zeker nu we meer op afstand werken, de contactmomenten beperkt zijn en miscommunicaties er gemakkelijk in sluipen, moeten deze soft skills aandacht krijgen en goed worden ontwikkeld.

2. Je snel kunnen aanpassen

Aanpassingsvermogen is een van de meest waardevolle vaardigheden van werknemers. In het afgelopen jaar hadden medewerkers er dan ook een behoorlijke portie van nodig. Ze moesten zich van de ene op de andere dag aanpassen aan het thuiswerken en ook nog eens het hoofd koel houden in de onzekere tijden.

Aanpassingsvermogen bevordert flexibel denken en ruimdenkendheid, maar het vergroot ook de veerkracht. De manier waarop werknemers over verandering denken, bepaalt in de eerste plaats hoe effectief ze zijn in omstandigheden met een minder gunstig of onbekend vooruitzicht. Werknemers met een proactieve en positieve instelling gaan uitdagingen beter aan.

3. Timemanagement

Een andere vaardigheid van medewerkers die de komende tijd extra op de voorgrond staat, is timemanagement. Essentieel voor zowel externe als interne teams.

Als een werknemer zijn werk niet op de afgesproken tijd oplevert, krijg je een domino-effect van stress en verdere vertragingen. Onderschat het goed managen van tijd dan ook niet! Het is niet vanzelfsprekend dat een werknemer zijn tijd goed weet in te delen, zeker niet nu we niet meer naar onze werkplek toe kunnen en privé en werk zich letterlijk in dezelfde ruimte afspelen.

Door prioriteiten te stellen en tijd efficiënt te beheren, houd je controle over je werkdruk. Dit helpt om een ​​betere balans tussen werk en privé te bereiken en stresssituaties zoveel mogelijk te vermijden.

4. Kritisch denken

Elke medewerker moet in staat zijn om een ​​situatie in te schatten en daar vervolgens zo goed mogelijk op te reageren. Hierbij is kritisch denken essentieel.
Medewerkers met analytisch en kritisch denkvermogen onderzoeken casussen vanuit verschillende invalshoeken. Zo vermijden ze de valkuilen waar impulsieve besluitvormers eerder in terecht kwamen.

Het trainen van kritische denkvaardigheden geeft werknemers het vermogen om belangrijke beslissingen rationeel te benaderen en zich niet te laten leiden door emotie.

5. Leiderschap

Hoewel niet iedereen geschikt is om leiding te geven, is het ontwikkelen van elementaire leiderschapsvaardigheden nooit weg; hier profiteert iedere werknemer van.

Als werknemer is het belangrijk dat je initiatief neemt, nieuwe ideeën communiceert en feedback geeft. Je moet daarnaast ook in staat zijn om uitdagende situaties te overwinnen en je collega’s actief te ondersteunen. De soft skill leiderschap vergroot het vertrouwen en moedigt werknemers aan zich te manifesteren op hun werkplek.

Aandacht voor soft skills

Kortom, vaardigheidstrainingen in soft skills hebben een hoge prioriteit op je opleidingsagenda! Na het lezen van deze blog al helemaal ;)

Maak dus vooral gebruik van het grote aanbod in e-learnings over soft skills in je leerplatform! De bibliotheek in onze academywas al gevuld met een hoop standaard micro-learnings en e-learnings, maar dankzij de integratie met GoodHabitz, is ons contentaanbod in soft skills flink uitgebreid; uitgebreide trainingen die variëren van inspirerend leiderschap tot commerciële vaardigheden.

We doen er alles aan om online leren voor jouw organisatie zo eenvoudig en slim mogelijk te maken. Daarom zetten we ook continu integraties met andere systemen en aanbieders op. Zo maken we naast onze eigen expertise gebruik van die van anderen, en krijg jij de best of breed leeroplossing! Benieuwd hoe je jouw online academy kunt inrichten? Laat het ons weten, we helpen je graag!

Ervaar onze online academy

Benieuwd wat Hubper voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag vrijblijvend een demo aan en ontdek alle mogelijkheden van ons online leerplatform.