Deze 6 onderwerpen zijn in online trainingen nu ongekend populair

Rinke Huisman

De nieuwsberichten sijpelen nu al naar buiten: een kwart van de bevolking wil ook na corona thuis blijven werken. Hoe spelen bedrijven hierop in? Kunnen we een omslag merken in de strategieën waarop medewerkers hun werk doen, samenwerken met collega’s, inspelen op innovaties, of contact hebben met klanten? Kortom, welke online trainingen zijn er door de coronacrisis populair geworden? En wat verwachten we hiervan in de toekomst? 


Het blijft noodzakelijk om breed inzetbaar te zijn, snel een nieuw vak te kunnen leren én digitaal vaardig te zijn, of je nou thuiswerkt of op kantoor. De coronacrisis heeft het tempo van technologische ontwikkelingen en de verduurzaming van de economie nog eens extra versterkt. Toch blijkt uit de European Skills Index van Cedefop dat Nederlandse werkenden niet zo hoog scoren op die digitale vaardigheden. Verbetering op dit vlak is dan ook een speerpunt van de actieagenda Leven Lang Ontwikkelen van de SER en dat zien we ook terug als we kijken naar de cijfers in opleidingsland. 

Meest populaire onderwerpen

Terugblikkend op 2020 en de start van 2021 kunnen we wel zeggen dat online leerplatformen een enorme groei in het aantal gevolgde trainingen waarnemen. Blijkbaar vindt Nederland toch ook meer tijd om te werken aan de persoonlijke ontwikkeling en doen we dat ook. Als we kijken naar populaire onderwerpen in het trainingsaanbod van de afgelopen maanden, zien we een duidelijke trend: men wil de verandering omarmen en gaat hiervoor op zoek naar veerkrachtig, flexibel en wendbaar personeel. We nemen de populairste trainingsonderwerpen met je door:

1. Technologische kennis

Veel bedrijven waren al bezig met een digitale transformatie, maar door corona is dit in een stroomversnelling gekomen. Videoconference software, e-learnings, brainstormplatforms en virtuele evenementen zijn niet alleen maar voor een select clubje experts, maar zijn inmiddels het nieuwe normaal en iedereen wordt geacht hiermee om te kunnen gaan. Trainingen als communiceren via Zoom en Teams, leidinggeven op afstand en online samenwerking voeren daarmee deze ranglijst aan.

2. Gezonde lifestyle

Een volgend onderwerp dat extra belangrijk is geworden: positiviteitstrainingen omtrent een gezonde lifestyle. In de lockdown zijn we massaal aan het wandelen geslagen, werden we geconfronteerd met veel stress en waren we ons extra bewust van goede gewoontes die we nu ineens niet konden of mochten volbrengen. We zien veel interesse in mindfulness, talentontwikkeling, ‘ken jezelf’ modules en trainingen over goede slaap- en eetgewoonten.   

3. Analytics en data

En met de overstap naar volledig online, moeten we ook varen op wat de analytics en data ons vertellen. Dit is niet alleen weggelegd voor techneuten, iedereen moet eraan geloven! We verzamelen zoveel gegevens op elke afdeling, over iedere werknemer en elke klant, dat effectief daarop sturen een logisch gevolg is geworden. Gelukkig zijn er veel handige tools om inzicht te krijgen in die cijfertjes en - het is niet voor niets technologie - krijg je ook geregeld goede vervolgstappen voorgeschoteld. Het leren werken met deze tools vereist uiteraard wel de nodige kennis, daarom vinden we veel praktische vaardigheden terug in het trainingsaanbod. 

4. Stressbestendigheid en optimisme

De lat ligt vrij hoog in de huidige ‘prestatiemaatschappij’ en helaas zien we ook in deze periode hoge burn-out cijfers. Medewerkers die goed met stress omgaan en bij tegenspoed een positieve mindset houden, worden dan ook steeds belangrijker voor bedrijven om de uitdagingen nu en in de toekomst aan te kunnen gaan.

5. Creatief denken

In een jaar tijd hebben veel bedrijven waarschijnlijk vaker hun doelstellingen moeten bijstellen, dan in het vorige decennia bij elkaar. Denk aan het aanboren van nieuwe markten om zo de bedrijfscontinuïteit te kunnen waarborgen of het bedenken van andere manieren om de teamspirit hoog te houden en klanten nog te kunnen bereiken. De aanwezigheid van creatieve en innovatieve ideeën onder het personeel kan je bedrijf maken of breken. Daarnaast blijken we in de corona periode ook echt creatiever te zijn en genereren we veel meer goede ideeën. Waarom zou je daar post-corona ook geen gebruik van maken?

6. Emotionele intelligentie

Het afgelopen jaar heeft tot nu toe veel impact gehad op onze dagelijkse routines en sociale leven. We proberen krampachtig met elkaar te verbinden op afstand, maar dat is toch best lastig. Dit vraagt daarom extra om het uitzetten van de voelsprieten van emotionele intelligentie. Hoe kunnen we blijven zorgen voor elkaar, er voor elkaar zijn? Iedereen kampt met veel verschillende uitdagingen en emoties buitelen over elkaar heen. Gewoon een luisterend oor bieden, empathie tonen en verzoenen, helpen een team door een moeilijke periode heen. Ook daar zien we meer en meer aandacht voor. 

Wat doe jij om jezelf niet uit de markt te prijzen? In onze academy vind je in de bibliotheek al veel interessante microlearnings en trainingen over deze onderwerpen. Maar je kan natuurlijk ook zelf een tof aanbod maken, let’s roll! 🙌

Ervaar onze online academy

Benieuwd wat Hubper voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag vrijblijvend een demo aan en ontdek alle mogelijkheden van ons online leerplatform.