Zo zet je blended learning in

Sam Peters

Allereerst behandelen we het offline leren. Deze traditionele manier van leren, kennen we allemaal als het klassikale leren. Offline leren legt de controle met name in handen van de docent. Die bepaalt het tempo en de inhoud van de les. Tegenwoordig wordt het online leren juist steeds populairder. Online leren kan op veel verschillende manieren worden vormgegeven. Bij Hubper bieden we bijvoorbeeld microlearnings, een online bibliotheek met leerstof en een kennisapp aan. Zo maken we leren veel flexibeler en kun je op je eigen tempo leren, waar en wanneer het jou uitkomt!

Blended learning: het beste van twee werelden

Het is een methode die offline en online leren samenvoegt. Blended learning wordt steeds meer gebruikt, omdat offline en online leren elkaar versterkt en de beperkingen van de verschillende vormen tegen elkaar wegvallen. Bij offline leren is het bijvoorbeeld lastig te overzien of iedereen de leerstof daadwerkelijk begrijpt. Dit kan middels online leren worden opgevangen met overzichtelijke Learning Analytics. Anderzijds is bijvoorbeeld het gevaar bij online leren dat gebruikers afgeleid raken. Middels aanvullende offline interacties kunnen werkgevers gebruikers bijsturen.

Blended learning is effectiever dan het traditionele onderwijs en het kan de leerervaringen van medewerkers verbeteren. Daarom heeft Hubper offline contactmomenten toegevoegd aan het online leerplatform.

Offline contactmomenten: Meet Up’s

Deze offline contactmomenten binnen ons online platform heten Meet Up’s en kun je - in het kader van blended learning - toevoegen aan onze Learning Playlists. Een Learning Playlist is een opeenvolgende samenstelling van leeractiviteiten, die een medewerker kan doorlopen.

Voeg een tijd, datum en locatie toe aan de Meet Up, zodat het voor de medewerkers duidelijk is wanneer de Meet Up plaatsvindt. Door het toevoegen van offline contactmomenten aan het online leerproces, kunnen verschillende leervormen soepel in elkaar overlopen. Werkgevers hebben inzicht in de voortgang van activiteiten en Learning Playlists van medewerkers. Als duidelijk wordt dat medewerkers ergens moeite mee hebben, kan een werkgever of trainer hier tijdens een Meet Up op in spelen.

Online leren: meerdere leervormen

In het online leren kunnen ook verschillende leermethodes worden gebruikt. Denk bijvoorbeeld aan het gebruik van tekst, video’s en audio opnames in een e-learning. In Hubper kun je een (interactieve) video, audiofragment of document toevoegen. Andere voorbeelden van verschillende contentvormen zijn het gebruik van een infographic of definitiekaarten. Door deze verschillende soorten content toe te voegen, voorkom je dat leren saai wordt en kunnen gebruikers effectiever leren.

Voordelen van blended learning

Blended learning is dus een combinatie van verschillende leermethodes. We zetten een paar voordelen voor je op een rij:

  1. Blended learning biedt variatie in de leerprocessen en verhoogt hiermee de motivatie van de medewerkers. Hubper biedt veel verschillende contentvormen die gebruikt kunnen worden.
  2. Het online aspect maakt leren persoonlijk en adaptief, verbetert de leerprestatie en vergroot de betrokkenheid bij het leren.
  3. Het offline aspect stelt werkgevers in staat om de interactie met de medewerkers te verbeteren en zo oplossingen te vinden voor het probleem waar hij of zij mee zit.

Heeft een medewerker hulp nodig? Laat Hubper je dan helpen met het inplannen van een Meet Up. Hierin bekijken we samen hoe de prestaties van jouw team of van een medewerker verbeterd kunnen worden! Zo kunnen jouw medewerkers nog beter leren en hun kennis vergroten!

Ervaar onze online academy

Benieuwd wat Hubper voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag vrijblijvend een demo aan en ontdek alle mogelijkheden van ons online leerplatform.