Altijd en overal leren met ttif.academy

Sinds augustus dit jaar leert ttif.company met de online academy van Hubper. Dat is tof, want ttif.company groeit hard en dus was het tijd voor een volgende stap. In de online academy van Hubper heeft ttif.company een persoonlijke leeromgeving gecreëerd waarin collega's dagelijks aan de slag gaan met hun eigen ontwikkeling. Van bedrijfsspecifieke trainingen tot trainingen over soft skills uit de Hubper Bibliotheek.

De samenwerking tussen Hubper en  ttif.company

De keuze voor Hubper was niet zomaar! Mandy Bastiaenen, HR-adviseur bij ttif.company, vertelde ons waarom ttif.company is gestart met Hubper:

• Leren kan altijd en overal: naast desktop kun je ook leren in de app. Je kunt dus leren tijdens je reis in de trein of door een podcast te luisteren als je aan het wandelen bent.
• Iedereen heeft een persoonlijke leervoorkeur. Dat wordt gefaciliteerd door veel verschillende leervormen, zoals e-learnings, boeksamenvattingen en podcasts.
• Met de auteurstool is het mogelijk om eigen trainingen te ontwikkelen, zodat er direct op een leerbehoefte ingespeeld kan worden. Hier is vanuit Hubper ondersteuning mogelijk zodat het ook didactisch een goede training wordt.

Zo geven we graag strategisch advies, denken we mee over L&D vraagstukken geven we L&D workshops of maken we content op maat. Ben jij benieuwd wat we voor jouw organisatie kunnen doen? Neem contact met ons op!

Wie is ttif.company?

ttif.company is een unieke speler op de markt. De organisatie bestaat uit twee b.v.’s: ‘ttif & werk’ en ‘ttif & arbo’. Waar ttif & werk zich richt op loopbaanbegeleiding, re-integratie en coaching, is ttif & arbo juist een arbodienstverlener. Het team van ttif.company bestaat uit gedreven vakprofessionals. Voor hen geldt: of het nu gaat om een duurzame terugkeer naar de werkvloer of een volgende stap in de loopbaan, het belangrijkste doel is mensen vooruit helpen.

Altijd en overal leren

De reden om te starten met Hubper komt voort uit een aantal vraagstukken waar ttif.company proactief op wilde inspelen: 

• Hoe laten we professionals groeien in hun vakgebied? 
• Hoe borgen we dat mensen nieuwe kennis opdoen en vaardigheden ontwikkelen?
• Hoe vergroten we het werkplezier?
• Hoe verbeteren we de kwaliteit en uniformiteit van dienstverlening?
• Hoe kunnen we leren op een gestructureerde en prettige manier faciliteren? 

Het antwoord hierop is volgens ttif.company een combinatie van diverse elementen die voortvloeien in goed werkgeverschap. Een van deze elementen, is het faciliteren van leren binnen de organisatie. Sinds augustus 2022 is hier dus een nieuwe vorm aan toegevoegd. Altijd en overal leren, via de ttif.academy die tot stand kwam in samenwerking met Hubper.

Inspelen op de ontwikkelbehoeften van medewerkers

Waarom is Mandy trots op de lancering van de ttif.academy? Ze geeft aan daar gelukkig veel redenen voor te hebben:

De toekomst van de ttif.academy

De basis is inmiddels gelegd, maar er zit nog veel potentie in de ttif.academy. Dus die blijft zich verder ontwikkelen. Met de Learning Analytics kan de ttif.company goed volgen hoe gebruikers de ttif.academy gebruiken. Zo krijgen ze antwoord op vragen als: hoe ver is mijn team? Wie voldoet er al aan de kwalificaties? Een belangrijke stap die de ttif.company zet is het regelmatig uitvragen van de leerbehoeftes van medewerkers. Zo wordt ervoor gezorgd dat de content actueel en relevant blijft!

Wil jij weten welke oplossingen een online academy voor jouw organisatie kan bieden? Vraag dan een demo aan!