5 voordelen van het gebruiken van bestaande content in je academy

Renate de Jonge

Laten we met de deur in huis vallen: niemand kent de leerbehoefte binnen jouw organisatie beter dan jijzelf. Je weet exact wat je team nodig heeft, welke kennis ontbreekt en hoe dit de prestaties beïnvloedt. Waarom zou je al bestaande online trainingen gebruiken voor je medewerkers als het zulk precisiewerk is? Dat leggen we je verder uit in dit blog. 

 

Het bedenken en maken van cursussen kost veel geld, tijd en aandacht. Hoewel de e-learnings natuurlijk op jouw specifieke bedrijf moeten aansluiten, bestaat de inhoud die je wilt maken vaak al in de bibliotheek van een leerplatform.  

Wanneer je je personeel snel, effectief en binnen je budget wilt opleiden, zijn deze online trainingen een bijzonder goed alternatief. Of het nou als een op zichzelf staand trainingsprogramma is, of als aanvulling op je eigen ontwikkelde programma’s. We zetten de voordelen voor je op een rij.

1. Lagere opleidingskosten 

Eén van de belangrijkste redenen om bestaande online trainingen te gebruiken zijn de kosten. Het bouwen van je eigen cursussen from scratch vereist, zoals al gezegd, budget en erg veel tijd. 

Het proces is ongeveer als volgt. Eerst moet je je leerdoelen bepalen, wellicht gebaseerd op onderzoek, de behoeften binnen je team of KPI’s die je wilt verbeteren. Gebaseerd op deze leerdoelen schrijf je de inhoud of neem je de inhoud op bijvoorbeeld in de vorm van een video. Deze inhoud gebruik je uiteindelijk om een aantrekkelijke, interactieve online training mee samen te (laten) stellen. 

Moeilijk is dit proces niet, je hebt de meeste kennis natuurlijk al in huis. Maar tijdrovend is het wel! Hierdoor loop je het risico dat het een lange-termijn project wordt omdat je het natuurlijk ook druk hebt met je overige dagelijkse werkzaamheden.     

2. Brede expertise in je e-learning

Belangrijk om in de gaten te houden tijdens het maken van een online training is het niveau. Je wilt er zeker van zijn dat het niveau van de trainingen aansluit bij het niveau van je gebruikers en dat dit niveau consistent is door de training heen. 

Wanneer mensen uit de organisatie e-learnings maken gebaseerd op hun specialisme kan dit leiden tot hiaten of fluctuatie in de kwaliteit. Dit gebeurt voornamelijk omdat het creëren van content geen primaire taak is van deze medewerkers. Daarnaast wil je soms natuurlijk ook trainingen aanbieden over nieuwe onderwerpen of nieuwe inhoud toevoegen aan trainingen. 

Bestaande online trainingen kunnen hierbij helpen. De bibliotheek in een leerplatform bevat een breed scala aan onderwerpen, geschreven door mensen met de meest up-to-date kennis en beoordeeld op didactiek en interactie door experts. Belast je medewerkers en specialisten niet meer dan nodig en maak gebruik van het aanbod van je leerplatform!

3. Nieuwe technieken

De concentratieboog van de gemiddelde medewerker is vaak een stuk korter dan wordt ingeschat. Medewerkers kunnen overweldigd zijn door de hoeveelheid aangeboden trainingen. En dat kan weer leiden tot voortijdig afhaken of het slecht opnemen van de leerstof. Zonde! 

De kant-en-klare online trainingen worden gemaakt door didactische specialisten die veel aandacht besteden aan interactie. Door contentvormen af te wisselen en gebruik te maken van microlearnings wordt voorkomen dat gebruikers cognitief te veel worden belast. Daarnaast zorgt dit ervoor dat ze uitgedaagd blijven, de hele training lang. Dus hoewel een eigen gemaakte training misschien inhoudelijk naadloos aansluit op de behoeften binnen jouw bedrijf, bereik je er didactisch gezien soms minder mee.

4. Focus op soft skills 

We schreven er al eerder over; soft skills. Ze zijn onmisbaar voor je medewerkers en gaan een steeds grotere rol spelen binnen organisaties. Vaardigheden zoals creatief denken, positiviteit en aanpassingsvermogen zijn cruciaal in onze snel en continu veranderende wereld. Het trainen van deze vaardigheden wordt nog wel eens over het hoofd gezien. 

Gelukkig hoef je het wiel niet opnieuw uit te vinden. Hubper biedt onder andere microlearnings aan over soft skills, waarmee je medewerkers binnen 5-10 minuten de basis van een soft skill onder de knie krijgt. Maar in ons platform breid je je bibliotheek ook eenvoudig uit met complete e-learnings voor soft skills van GoodHabitz. Doe hier je voordeel mee en laat je medewerkers persoonlijk groeien door deze kant-en-klare leermogelijkheden.

5. Up-to-date inhoud en contentvormen

Het is belangrijk om een goed systeem te hebben zodat je je trainingsinhoud up-to-date houdt. Weet jij hoe je online trainingen voor je medewerkers er volgende maand uit moeten zien? Of volgend jaar? 

Wanneer een e-learning langere tijd online is, is het belangrijk deze niet uit het oog te verliezen. Sluit de leerstof bijvoorbeeld nog wel voldoende aan bij de realiteit? Hoeveel trainingen worden naar tevredenheid afgerond? En klopt de inhoud nog? Het is heel belangrijk dat je de tijd neemt om al je gemaakte trainingen te reviewen op deze vlakken. 

Een voordeel van het gebruik van bestaande e-learnings is dat deze up-to-date gehouden worden. Dit doet de bibliotheek voor jou, zonder dat jij daar enige tijd aan hoeft te besteden. Hier heb je dus geen omkijken meer naar. 

Gevulde bibliotheek

Door gebruik te maken kant-en-klare e-learnings bespaar je dus tijd en geld. Je team heeft toegang tot een grote hoeveelheid relevante leerstof die optimaal wordt gepresenteerd. Zo kun je je als ondernemer of leidinggevende focussen op andere zaken. 

Hoe ga je hier nu mee aan de slag? In de Hubper bibliotheek vind je een constant groeiende verzameling kant-en-klare e-learnings en micro-learnings. Gemakkelijk in te regelen in jouw organisatie en de optimale combinatie van eigen content en aangeboden content.

Zelf ervaren? Vraag dan eens een demo aan.

Ervaar onze online academy

Benieuwd wat Hubper voor jouw organisatie kan betekenen? Vraag vrijblijvend een demo aan en ontdek alle mogelijkheden van ons online leerplatform.