10 trends in e-learning voor 2022

Renate de Jonge

E-Learning zelf is al enige tijd een trend. De afgelopen jaren namen online academies zelfs een vlucht doordat klassikaal onderwijs door de pandemie lang niet altijd mogelijk was. Technologieën in e-learning groeiden in dezelfde snelheid mee. Niet verwonderlijk dus dat er in 2022 zoveel trends in online leren opduiken. 

1. Live trainingen en webinars

Studeren in een virtueel klaslokaal betekent niet dat je niet live kunt leren. Realtime samenwerkingstools zijn uitstekend geschikt om efficiënt kennis over te dragen en geven de mogelijkheid om vragen ter plekke te beantwoorden. Dit format wint aan populariteit. Het is een mooie eerste stap richting een eigen online academy. Zonder al te grote investeringen kun je testen hoe e-learning werkt voor jouw organisatie. 

2. Gepersonaliseerde training in e-learning

Personalisatie is King in alle vakgebieden, ook in online trainingen. Het is dan ook een van de belangrijkste trends in e-learning voor 2022. Het verzamelen van Big Data (het verzamelen van veel gegevens) en de interpretatie ervan geeft waardevolle informatie, waarmee je werknemers en cursisten veel meer gepersonaliseerd leren aan kunt bieden: unieke, op de individuele gebruiker toegespitste leerprocessen.

3. Experience-based leren

Bij ervaringsgericht leren is het uitgangspunt dat de leerstof persoonlijk betekenisvol of belangrijk is voor je werknemers. Ze moeten zich persoonlijk betrokken voelen. Tijdens de hele online training is er ruimte voor het beschrijven of bespreken van eigen ervaringen en gedachten. Je cursist is niet alleen betrokken met zijn intellect, maar ook met zijn zintuigen, gevoelens en persoonlijkheid. Het is als het ware een evolutie van e-learning naar x-learning. ‘Learning by doing’, bijvoorbeeld door veel relevante praktijkopdrachten, is een belangrijk onderdeel. 

4. Belang van betrokkenheid blijft groeien

We gaan van het content-tijdperk naar het engagement-tijdperk. Het allerbelangrijkste in je online academy is de interactie met je gebruikers. Je moet je gebruikers steeds weer nieuwsgierig maken naar de volgende uitdaging waarmee ze worden geconfronteerd. Goede gamification  helpt daarbij. Hoe meer betrokkenheid je krijgt van je gebruikers, hoe beter de communicatie met hen is. En hoe duidelijker de communicatie, hoe beter je aan de behoeften van je gebruikers voldoet.

5. Mobiel leren als onderdeel van je online academy

Smartphones maken een behoorlijk groot deel uit van ons dagelijks leven. We gaan vrijwel nergens naartoe zonder onze mobiel in de aanslag. Mobiel leren  is dan ook een doorzettende trend. Met de bereikbaarheid van je online academy via een overzichtelijke app maak je het je gebruikers mogelijk om te leren wanneer en waar ze maar willen. 

6. Gamification in online leren

Lesgeven betekent prikkelen. Daarom is gamification een van de meest effectieve manieren om leerlingen te motiveren en te helpen leren. Het gaat daarbij niet zozeer om het ‘speels maken’ van educatieve inhoud, maar om je gebruiker de behoefte te laten voelen om verder te gaan. Met extra uitdagingen, exclusieve inhoud, rankings en erkenning stimuleer je om door te gaan, ook als er even een keer iets minder motivatie is.

7. Sociaal leren

In je online academy zouden naast trainingen ook mogelijkheden moeten zijn voor je gebruikers om ‘informeel’ te leren. Netwerken, delen, samenwerken en ideeën uitwisselen om problemen op te lossen in discussiegroepen of op forums. We zijn van nature sociale wezens en leren door te observeren zit in onze genen. Sociale interacties zijn cruciaal voor onze ontwikkeling. 

8. Analyse van data in e-learning

Het evalueren van e-learnings en de analyse daarvan, leveren belangrijke data op. Het aanbod in een online academy en de opzet van een training kunnen met de verzamelde gegevens worden aangepast en bijgesteld. Het stelt je bijvoorbeeld ook in staat om door observatie te leren welke paden gebruikers door de inhoud heen volgen. Volgen ze de stappen die je dacht dat ze zouden doen? Waar lopen ze vast? Zijn er verbeteringen zichtbaar in de prestaties na afronding van de training? En hoe oordeelt de gebruiker over zijn ervaringen? Met de antwoorden op deze vragen kun je je gebruikers een leeraanbod voorschotelen dat perfect aansluit bij hun behoeftes.

9. Virtual reality en kunstmatige intelligentie

Virtual reality (VR) en kunstmatige intelligentie (AI) winnen aan populariteit in e-learning. AI levert oplossingen in je online academy zoals automatische vertalingen van teksten of het live ondertitelen van gesproken tekst. Daarnaast wordt AI steeds efficiënter in het verzamelen van gegevens, waarmee persoonlijker leerervaringen voor je gebruikers kunnen worden gecreëerd. 

Bij VR wordt gebruik gemaakt van 360° fotografie. Hierdoor hebben gebruikers het gevoel dat ze zich daadwerkelijk in een bepaalde situatie bevinden en echte interacties aangaan. 

10. Dataveiligheid binnen je leerplatform

Bedrijven verzamelen steeds meer gegevens van werknemers wanneer ze gebruik maken van een online academy. Voldoen aan privacywetgeving en dataveiligheid is dan ook onverminderd belangrijk. Zakelijke beslissers zullen verwachten dat een LMS geleverd wordt met functies die de gegevensbeveiliging optimaliseert. 

Ervaar onze online academy

Kortom, eerdergenoemde trends zetten door of blijven onverminderd aanwezig in 2022. Andere zijn nieuw. Door onze blogs te volgen, ben je altijd op de hoogte van wat er speelt in e-learning. Heb je vragen over ontwikkelingen in de markt, of ben je benieuw d wat Hubper voor jouw organisatie kan betekenen? Neem dan gerust contact met ons op of vraag vrijblijvend een demo aan om zo de mogelijkheden van een online academy te ervaren.