Logo

Microlearning: zo werkt het

De ideale manier van leren met een overvolle agenda.

Sam Peters

Microlearning, heb jij er weleens van gehoord? Iedereen heeft een bomvolle agenda met afspraken, een telefoon die roodgloeiend staat en trainingen die nog afgerond moeten worden. Als manager wil jij graag dat medewerkers hun trainingen op tijd afronden, maar ze hebben weinig tijd. Microlearnings zijn hierbij de ideale uitkomst. Hoe een microlearning precies werkt en waarom het zo goed werkt, leggen we graag aan je uit!

Wat is microlearning?

Microlearnings zijn hapklare, kleine ‘brokjes’ leerstof waar een gebruiker maximaal 10 minuten mee bezig is. Ze zijn dus lekker kort en heel bruikbaar! Dit is dan ook de reden waarom we microlearnings bij Hubper inzetten. Bij Hubper geloven we in het gemakkelijker en leuker maken van leren. Een van de stappen die we hiertoe hebben gezet, is het beschikbaar maken van microlearnings in ons platform. Ook via onze app kun je microlearnings volgen waar en wanneer je wil.

Bij Hubper willen wij gebruikers op een efficiënte en effectieve manier op het gewenste kennisniveau te krijgen en houden. De intensiteit van de microlearnings wordt aangepast op het kennisniveau van gebruikers per leerdoel. De gebruiker wordt hierbij door het systeem op de hoogte gesteld van microlearnings die voor hem klaar staan.


De voordelen van microlearning

We zetten 3 voordelen voor je op een rij:

1. Microlearning staat altijd voor je klaar!

Microlearning is een kleine leereenheid van maximaal 10 minuten die doorlopen kan worden wanneer jij hem nodig hebt. Deze leervorm levert een bijdrage aan performance support. Zo heb je altijd de juiste informatie op het juiste moment tot jouw beschikking. Gebruikers focussen zich hierdoor op gerichte, relevante informatie.

2. Quick and easy!

Microlearning zorgt voor minder cognitieve belasting en er is geen lange aandachtsboog van gebruikers nodig. Leren hoeft geen ingeplande activiteit meer te zijn en kan snel en tussendoor plaatsvinden. De drempel om te leren is hiermee erg laag waardoor gebruikers meer zijn geneigd om hun leerprocessen bij te houden. Dit zorgt voor meer betrokkenheid en motivatie bij medewerkers.

3. Een efficiënter & effectiever leerproces

Omdat microlearnings betrekking hebben op hele gerichte en relevante informatie, kan deze informatie meteen worden toegepast in de praktijk. Dit zorgt ervoor dat informatie langer wordt opgeslagen in het geheugen van gebruikers dan lange stukken tekst. De kleinere tijdsinvestering en grotere impact op de praktijk, kan tevens zorgen voor een kosteneffectiever leerproces.


Ben jij benieuwd geworden naar hoe je microlearnings kunt inzetten om de prestaties van werknemers te verbeteren? Ontdek microlearning in het Hubper platform.

Ik wil een demo!
Ontdek Hubper >>